trái nghĩa với “nhiều hơn”

Hôm nay Seth có đăng 1 bài post Opposite of “more” vỏn vẹn có 17 chữ (tính luôn tiêu đề), nhưng mà xuất sắc. Đây là bản dịch ngắn ngủn: Trái nghĩa với “nhiều hơn”, không phải là “ít hơn”. Nếu mọi người dành đủ sự quan tâm, thì trái nghĩa của nhiều hơn là tôt hơn.

Nhiều lúc mình nghĩ khách hàng, hay người tiêu dùng không nhất thiết là muốn có nhiều hơn. Ví dụ:

  1. Không muốn có điện thoại nhiều chức năng hơn, mà là muốn một cái điện thoại thông minh & tốt hơn.
  2. Không muốn có nhiều thể loại son hơn, mà muốn một cây son tốt hơn (vừa lì và vừa dưỡng ẩm)
  3. Không muốn có nhiều thể loại agency hơn, mà muốn một integrated agency để mọi process được smooth hơn.
  4. Không muốn loại phở có nhiều thể loại thịt bò hơn, chỉ cần một tô phở bò tái thiệt đậm đà là đủ.
  5. Không cần quá nhiều thứ trong cuộc sống, mà chỉ cần một chất lượng sống tốt hơn.

Hay bởi vì bản chất con người là tham lam? Nên cuộc đua tạo ra nhiều thứ là “a race to the bottom?” Thay vào đó, mọi thứ sẽ đơn giản hơn nếu chỉ có một thể loại điện thoại, và người sau sẽ build up và cải tiến chiếc điện đó? Có thể tối giản đến như vậy được không? Câu trả lời là không ạ. Tưởng tượng xem cái trái đất này sẽ buồn chán đến mức nào nếu tất cả mọi người cùng xài điện thoại y chang nhau, đeo tai nghe y chang nhau, mặc quần áo y chang nhau?

Cái muốn nhấn mạnh ở đây là: làm gì thì cũng làm cho thiệt tốt, nên ưu tiên chất lượng hơn là số lượng. Nên hiểu câu nói của tác giả theo tinh thần như vậy:

Quality than quantity. Better than more.

Organizational change vs. Groupthink

“When an organization (or a team, or a tiny group) all read and talk about the same book, the impact is exponentially greater.”

– Seth Godin in blog post Making change (in multiples)

Trước khi vào đề thì muốn nhấn mạnh là bài này hoàn toàn ko có ý công kích gì cái quote ở trên của Seth cả. Ngược lại, mình hoàn toàn đồng ý với chuyện thay đổi sẽ được lan rộng và mạnh mẽ khi tất cả mọi người “on the same page”, cùng hiểu một concept và nói cùng một chủ đề.

Nhưng cái mình muốn nhấn mạnh ở đây là cái cụm “talk about the same…”. Cùng nói về 1 chủ để nào đó không có nghĩa là suy nghĩ giống. Cái bẫy GROUPTHINK là ở đây. Một cách ngắn gọn, groupthink là trong một tập thể mà mọi người suy nghĩ giống nhau, hoặc một số cá nhân có suy nghĩ khác nhưng không dám “lên tiếng” để chia sẻ suy nghĩ của mình để giữ hoà khí.

Mọi người có thể cùng đọc 1 quyển sách, cùng nghe về một concept, nhưng tốt nhất là mọi người hãy thật sự suy nghĩ vể concept đó, về quyển sách đó để có sự tranh luận lành mạnh (constructive conflict) trước khi có bất kỳ sự thay đổi nào diễn ra. Nếu không tất cả chỉ là bù nhìn và không biết mình đang đi về hướng nào. Trong trường hợp thay đổi đó là sai hoặc không cần thiết, thì liệu mọi người có cần sự thay đổi đó được lan rộng và mạnh mẽ hay không?

what to do when it’s your turn, always yours

Quyển sách truyền cảm hứng và động viện mỗi người hãy mạnh dạn làm những điều mình muốn làm, dù không có gì đảm bảo điều đó sẽ thành công.

Ngoài nội dung quyển sách hay là khỏi bàn, nhưng ở đây muốn chia sẻ thêm về câu chuyện “phân phối” của quyển sách này. Seth Godin không phân phối sách theo cách truyền thống (viết nội dung, tìm 1 nhà xuất bản để in và phân phối sách). Thay vào đó, tác giả đã tự in ấn và bán sách online. Và người mua chỉ có thể mua từ 2 quyển trở lên. Vì sao vậy?

Trong 1 lần phỏng vấn với Debbie Millman, thì Seth có giải thích là ông muốn thông điệp quyển sách truyền được đến tất cả mọi người. Nhưng vấn đề là sẽ có những người không thích đọc sách và họ cũng sẽ không bao giờ đến nhà sách để mua quyển sách nào cả. Vì vậy, tác giả đã nghĩ ra 1 cách đó là tự mình phân phối sách và chỉ bán khi người mua mua 2 quyển trở lên (mua càng nhiều thì giá càng rẻ), với mục đích khuyến khích người ta chia sẻ/ tặng quyển sách cho người thân của mình…

Đây là website chính thức của quyển sách: http://www.yourturn.link
(*) Photo credit: hình bìa sách của tác giả